好干部是严管厚爱出来的(思想纵横)

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2019-05-17

随着时间的流逝,人们总是倾向于回忆美好的东西,遗忘过去的创伤。以安妮·弗兰克的文学记忆史为例,二战刚结束时,安妮·弗兰克的形象是悲观的、灰色的,然而不久之后,人们开始强调安妮日记振奋的一面,弱化悲惨的一面。在1955年的舞台剧《安妮·弗兰克日记》中,编剧甚至设计了“安妮在荷兰的集中营里很愉快”的台词。根据哈布瓦赫的观点,关于安妮·弗兰克的文学记忆是人们立足现在对过去的一种重构。

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  (作者为中国国际问题研究基金会拉美研究中心研究员,中国前驻厄瓜多尔、古巴、阿根廷大使)  日前,就记者和编辑遭到美国司法部窃听一事,美联社已向美国政府提出强烈抗议。

高新技术企业比重高在世界上,湾区都是创新发展的高地。规划纲要指出,粤港澳三地科技研发、转化能力突出,拥有一批在全国乃至全球具有重要影响力的高校、科研院所、高新技术企业和国家大科学工程,创新要素吸引力强,具备建设国际科技创新中心的良好基础。2018年10月13日,广东省科技研究机构发布的《粤港澳大湾区与世界三大湾区创新能力对比研究》显示,2017年粤港澳大湾区发明专利申请量超过万件,超过同期东京、纽约、旧金山三大湾区发明专利申请量,数量优势明显。今年1月10日,国家知识产权局公布的2018年我国发明专利授权量排名前3位的国内企业中,来自粤港澳大湾区的华为技术有限公司名列榜首,广东欧珀移动通信有限公司名列第三。

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原标题:好干部是严管厚爱出来的(思想纵横)好干部的“金刚不坏之身”不是天生的,而是严管厚爱出来的,既需要干部加强自我修养和约束,也需要组织加强管束和关爱。 培养一名好干部,好比培育一棵树苗,一开始就要植好根、扶正身,成长过程中还要施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病,切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。

严管厚爱干部,首先要引导他们坚定信仰,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 一个人信仰坚定,就有了精神支柱和行为准绳。 共产主义信仰基于对人类社会发展规律的科学认识、对人类进步事业的不懈追求,让人有梦想、有担当,能够激发出想为人民做事、能为人民做事的激情和斗志。 今天,改革发展稳定任务依然艰巨繁重,需要每一名干部管好“总开关”、拧紧思想“螺丝帽”,始终坚定信仰,自觉肩负起实现国家富强、民族振兴、人民幸福的神圣使命,在社会主义现代化建设征途上披荆斩棘、做出实绩。 严管厚爱干部,就要帮助他们坚定共产主义信仰,以行之有效的方式方法教育引导他们鼓足干劲、不懈拼搏,根除一切躲事怕事、不愿干事的慵懒懈怠情绪,用奋斗的人生成就为人民服务的崇高事业,赢得人民群众的尊重和厚爱。

事业最要紧,人民最伟大。

我们党的事业,说到底就是为人民服务。 严管厚爱干部,就是要让他们以事业为重,将自己真正放到事业中去。 只有牢固树立唯物史观,深刻认识到历史是人民创造的,真正做到全心全意为人民服务,才能找准干事创业的立足点和发力点,在为人民服务的事业中忘我工作、实干奉献,从而在人民群众中树立威信、获得认可。 对于各级党组织来说,严管厚爱干部,就要为他们多搭台子、广铺路子、善压担子,协调配套政策、打通上升通道,让每一名干部点燃干事热情、焕发创业激情,将个人事业发展同党和人民事业发展紧密相连,在对党忠诚、为国效力中实现个人理想。 严管厚爱干部,离不开制度和作风保障。 形成和保持优良作风,干部就能增强抵御消极腐败的免疫力,保持清正廉洁的定力。 这也是对干部最好的保护。

党教育培养一名干部不容易,如果作风上出问题,消极腐败的“病菌”就容易滋生,党组织多年培养、干部个人努力就可能前功尽弃、毁于一旦。 经验表明,有的干部出现这样那样的问题,往往始于作风上疏漏跑偏,面对权力、金钱、美色等诱惑迷失了方向、当了软骨头。

这也说明,严管厚爱干部关键是要用制度管作风、靠监督正德行,不断夯实制度根基,上紧制度规矩的“发条”,从而营造出扶正祛邪、风清气正的氛围。 这样,才能使广大干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰,在做人、处事、用权、交友中心有所畏、言有所戒、行有所止,做到心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑。

当然,严管厚爱干部绝非用各种条条框框束缚干部,使其不敢放开手脚做事,而是要掌握好时、度、效,让干部工作一池活水、春意盎然。 这就需要遵循干部成长规律,建立健全激励和约束相结合的制度机制,把握好时间节点、力度火候、效应结果,管好关键时、关键处、关键事,大胆破除束缚干部发展的陈旧观念和落后机制,让他们放下包袱轻装上阵,全身心投入工作和事业之中。 (责编:王彤、邵兰)。